大漠荒颜|一个青海油田子弟的奋斗史

一个青海油田子弟的奋斗史

有感于青海油田总经理信箱里一篇关于建安发展的信

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21:32 , 北纬36度
对与青海油田总经理信箱,我们油田职工应该不陌生,以前只是看看,而没啥感触,今天偶然看见公司员工写的信,感慨甚多,
先看看青海油田建安员工写的信,即总经理回信。
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来 信 人: 建安员工

来信时间: 2014-12-05

关于建筑安装公司发展趋势

尊敬的油田公司领导;
建安公司从组以来发生了不小的变化,我想对本公司目前面临的困难提出几点建议。
一,管工实力严重缺失,比如今年涩北5号9号站建设,管工实力严重不足,能够单独顶岗的人员所剩无几,导致依赖性很重,有实力的人忙的不亦乐乎,水平不行的人闲的没事干。
二,焊工的身体素质,近几年建安没有招收过新的焊工,做不到新老交替,干活的永远是那么几个人,有后门的全改了工种,从事十年以上的焊工没几个身体条件好的,严重缺失干劲。
我建议要缓解目前的趋势应该对焊工做一个彻底的身体检查,主要检查视力,腰椎,肺,(以前的体检只是形式罢了,比如视力大夫问一下带多少度眼镜就完了)身体条件不行的人员去从事管工作业,然后面向待业子女招收大量焊工,在单位指定师傅一对一进行培训,从十月份培训到第二年四月应该是完全可以上岗的(冬休时间),对此应该设立奖惩制度,有压力才有动力。

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回复部门: 人事处
回复日期: 2014-12-26

建安员工:
您好!现就您提出的问题答复如下:
一、关于“管工实力严重缺失”的问题。负责建设涩北5号站、9号站的维护二公司仅有管工13人,施工过程中,抽调1名有大罐施工经验的管工去花土沟负责沟口水站大罐下料制作,1名管工心脏病术后恢复,3名管工家人住院请假,致使现场8名管工工作量相应增大。经调查,在工作量安排时,为避免人员闲置,安排技能水平底的管工从事了一些配合、辅助工作,并不是所反映的闲的没事干。
二、关于“焊工身体素质”问题。一是岗位人员缺乏。近年来,建筑安装公司一直未招收新员工,公司重组整合后,队伍结构极不合理,一线主要操作工种人员缺乏,并且按照要求辞退近150名外雇工(含54名焊工)后,虽然从非生产性岗位调整人员充实了部分管工、电工、挖掘机司机、推土机司机、抓管机司机、大货车司机、防腐生产线操作工等紧缺岗位,但焊工、管工、电工、特种设备操作手、司机仍然十分缺乏,目前公司一线操作岗位人员仅有234人。二是一线操作岗位人员平均年龄逐年增大,患病人员、孩子幼小需照顾人员逐年增多,尤其是管焊工岗位,常年长周期、长时间从事重复性的工作,身体损伤较大,发生职业特征性疾病(腰间盘突出、视力下降)的人员较多,在岗管焊工初步统计有18名。三是整合后从焊工岗转至其他岗位或其他单位焊工岗的人员10名,其中向英东采油厂派遣稍有具备焊工技能的保运人员4人,转至无损检测缺员岗位1人,脑部手术后转后勤1人,眼睛疾病转后勤1人,由于身体原因长期病事假造成较大家庭生活困难而转后勤3人,以上人员均在征求所在单位和本人意见的基础上,经公司专题会议根据实际情况研究确定。
三、关于焊工体检问题。将根据职工所反映的情况,结合实际对特殊工种的体检项目、体检方式进行调整。
感谢您对总经理、书记信箱的关注。
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常年在野外,谁家没有难念的经,身体有病,每年都有退休的老师傅,补充新鲜“血液”(不是所有的子弟都贪生怕死、拈轻怕重。)
这些难道不是公司本应该考虑的问题吗?现在弄的就像祈求一样!
难道真的为了青海油田千万吨梦,要造成万骨枯的结果吗?
类别:My Life | Tags: , , | 0 条评论, 776 次阅读
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